Catat! Boleh WFA Lima Hari Sebelum dan Setelah Lebaran, Perusahaan tak Boleh Potong Gaji

0 0

Equityworld Futures SSC Jakarta – Informasi terbaru terkait Catat! Boleh WFA Lima Hari Sebelum dan Setelah Lebaran, Perusahaan tak Boleh Potong Gaji yang dirangkum dari berbagai sumber terpercaya dan telah disesuaikan untuk memberikan pemahaman yang lebih jelas kepada pembaca.

Pada pra Lebaran, yakni Selasa (17/3/2026). Selain itu, Rabu (18/3/2026).

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA — Pemerintah menetapkan lima hari bekerja dari mana saja alias work from anywhere (WFA) bagi aparatur negeri sipil (ASN). Selain itu, pekerja swasta.

Lebih lanjut, Menaker akan mengeluarkan Surat Edaran (SE) mengenai penetapan WFA tersebut untuk ditindaklanjuti..

Yassierli menyampaikan, aturan WFA tersebut dikecualikan untuk sektor-sektor tertentu, seperti bidang kesehatan, perhotelan, hospitality, pusat perbelanjaan, manufaktur, industri makanan. Selain itu, minuman, serta sektor esensial lainnya atau yang berkaitan dengan kelangsungan produksi atau pabrik..

Ia menuturkan, jam kerja. Selain itu, pengawasan terhadap pelaksanaan WFA dapat diatur oleh masing-masing perusahaan agar pekerjaan tetap produktif.

Pemerintah meminta perusahaan swasta agar tidak memotong gaji para buruh..

Sementara itu, pasca Lebaran berlaku pada Rabu (25/3/2026), Kamis (26/3/2026),. Selain itu, Jumat (27/3/2026), dengan mempertimbangkan potensi mobilitas arus balik pemudik..

“Pekerja atau buruh yang melaksanakan WFA tetap menjalankan pekerjaan sesuai dengan tugas. Selain itu, kewajibannya.

Upah selama WFA diberikan sesuai dengan upah yang diterima saat melaksanakan pekerjaan di tempat biasa bekerja atau sesuai dengan upah yang diperjanjikan,” kata Yassierli dalam konferensi pers Stimulus Ekonomi HKBN Idul Fitri 2026, Diskon Tarif Transportasi, WFA,. Selain itu, Bantuan Pangan di Stasiun Gambir, Jakarta, Selasa (10/2/2026)..

Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan, pelaksanaan WFA dimaksudkan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi pada kuartal I 2026, dengan tetap menjaga produktivitas kerja..

Hal ini disebabkan oleh itu pelaksanaan WFA tidak diperhitungkan sebagai cuti tahunan sehingga. Selain itu, oleh.

Aturan WFA diberlakukan pada lima hari pra. Selain itu, pasca Lebaran.

Perkembangan terkait Catat! Boleh WFA Lima Hari Sebelum dan Setelah Lebaran, Perusahaan tak Boleh Potong Gaji akan terus dipantau mengingat dampaknya terhadap kondisi ekonomi dan pasar secara keseluruhan.

Baca juga:

• Permabudhi Bicara Peran Penting dalam Perayaan Kerukunan Antarumat Beragama
• Equityworld Futures | Harga Emas Tembus Rekor Tertinggi Sepanjang Sejarah

Happy

0 0 %

Sad

0 0 %

Excited

0 0 %

Sleepy

0 0 %

Angry

0 0 %

Surprise

0 0 %